Gouta Kouyama（🗣Meety ）
自己紹介
- 39歳 2児の父
- 転職回数5回（現在6社目）
- メガベンチャー → 数名規模のスタートアップ（複数社）→ 世界５位の東証一部上場会社在籍
overflowのCSMとして、offersを利用中の企業様の採用支援をしています。これまで明日には潰れそうなベンチャーから、業界最大手企業を経験し、40歳目前にして、現職でのチャレンジを選択しました。overflowを通じて達成したいこと、目指していることは以下の通りです。
- 複業転職を採用市場における文化の1つとして市民権を得ること
- HR人事界隈でくすぶっている人材の新しいキャリアのロールモデルになること
略歴：大学卒業後、大手人材サービス企業にて法人営業職に従事。その後、2社のベンチャー企業の立ち上げ期に関わり、29歳にて転職コンサルタントへとキャリアチェンジ。入社半年でリーダー職に就任後、入社時は40名だった従業員数が400名となる過程の中、事業部長として最大60名のマネジメント業務＆営業戦略戦術の立案・実行に携わる。その後、シニアコンサルタントとしてエグゼクティブ採用に従事。キャリアの集大成として「転職市場を根っこから変革させたい！」との想いを胸に、2021年10月overflowに参画。土日は少年野球チームのコーチ として奮闘中（野球は未経験です）
経歴
- 2021年 ~ 株式会社overflow：CSM
- 2018年 ~ 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント：シニアコンサルタント（一気通貫型の転職コンサルタント ※得意職種：CxO,PdM,事業企画）
- 2012年 ~ 株式会社ワークポート：分業型の転職コンサルタント→約６０名のマネジメント業務
- 2010年 ~ クーコム株式会社：宿泊予約サイトの営業職→自社のマーケティング周りを担当
- 2009年 ~ 株式会社ニンニンドットコム：Webコンサルタントとして、広告戦略支援
- 2006年 ~ 株式会社リクルート ：求人広告の営業職
overflowで働く理由
- 入る前に感じた魅力：
- Vision「時間をふやす」という価値観が個人的にハマった
- 経営層（創業者複数名）や社員のバックグラウンド（人材業界出身ではない）
- リモートメインのワークスタイル
- 第2創業期というタイミング
- 入ろうと思った理由：
- 本気でHRを変えようとしているし、ディスラプションしようとしていることが伝わってきた、人材業界経験10年間抱えていたペインを解決できるプロダクトだと感じたから
- notion等を使ってコミュニケーションコストを可能な限り削減しようとしている
- 他の企業と違う、他の企業よりよいと感じる部分：
- エンジニアとの一体感：小規模ベンチャーだから当たり前ではなくエンジニアであってもCS,FS,マーケと自発的に連動しようとしている
- アクションスピードの速さ：どんな小さなことでもやると決まったら、ものすごく速く実行される、それが当たり前の環境
- slackが元気：疑問質問、改善案、ただのつぶやきでも誰かしら反応してくれる、リモートメインであっても、自然な人間関係が築けていると感じる（なので出社日にリアルで会ってもすぐに馴染める）