光山 豪太

光山 豪太

Gouta Kouyama(🗣Meety

自己紹介

  • 39歳 2児の父
  • 転職回数5回(現在6社目)
  • メガベンチャー → 数名規模のスタートアップ(複数社)→ 世界5位の東証一部上場会社在籍

overflowのCSMとして、offersを利用中の企業様の採用支援をしています。これまで明日には潰れそうなベンチャーから、業界最大手企業を経験し、40歳目前にして、現職でのチャレンジを選択しました。overflowを通じて達成したいこと、目指していることは以下の通りです。

  • 複業転職を採用市場における文化の1つとして市民権を得ること
  • HR人事界隈でくすぶっている人材の新しいキャリアのロールモデルになること

略歴:大学卒業後、大手人材サービス企業にて法人営業職に従事。その後、2社のベンチャー企業の立ち上げ期に関わり、29歳にて転職コンサルタントへとキャリアチェンジ。入社半年でリーダー職に就任後、入社時は40名だった従業員数が400名となる過程の中、事業部長として最大60名のマネジメント業務&営業戦略戦術の立案・実行に携わる。その後、シニアコンサルタントとしてエグゼクティブ採用に従事。キャリアの集大成として「転職市場を根っこから変革させたい!」との想いを胸に、2021年10月overflowに参画。土日は少年野球チームのコーチ として奮闘中(野球は未経験です)

経歴

  • 2021年 ~ 株式会社overflow:CSM
  • 2018年 ~ 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント:シニアコンサルタント(一気通貫型の転職コンサルタント ※得意職種:CxO,PdM,事業企画)
  • 2012年 ~ 株式会社ワークポート:分業型の転職コンサルタント→約60名のマネジメント業務
  • 2010年 ~ クーコム株式会社:宿泊予約サイトの営業職→自社のマーケティング周りを担当
  • 2009年 ~ 株式会社ニンニンドットコム:Webコンサルタントとして、広告戦略支援
  • 2006年 ~ 株式会社リクルート :求人広告の営業職

overflowで働く理由

  • 入る前に感じた魅力:
    • Vision「時間をふやす」という価値観が個人的にハマった
    • 経営層(創業者複数名)や社員のバックグラウンド(人材業界出身ではない)
    • リモートメインのワークスタイル
    • 第2創業期というタイミング
  • 入ろうと思った理由:
    • 本気でHRを変えようとしているし、ディスラプションしようとしていることが伝わってきた、人材業界経験10年間抱えていたペインを解決できるプロダクトだと感じたから
    • notion等を使ってコミュニケーションコストを可能な限り削減しようとしている
  • 他の企業と違う、他の企業よりよいと感じる部分:
    • エンジニアとの一体感:小規模ベンチャーだから当たり前ではなくエンジニアであってもCS,FS,マーケと自発的に連動しようとしている
    • アクションスピードの速さ:どんな小さなことでもやると決まったら、ものすごく速く実行される、それが当たり前の環境
    • slackが元気:疑問質問、改善案、ただのつぶやきでも誰かしら反応してくれる、リモートメインであっても、自然な人間関係が築けていると感じる(なので出社日にリアルで会ってもすぐに馴染める)