Yuto Suzuki（🕊Twitter / 📒Blog / 🗣Meety ）

自己紹介

overflowでCEOをしている鈴木です。よろしくおねがいします！

娘が2人いて、毎朝の幼稚園送迎を担当してます。

趣味はラーメン屋めぐり、NBA観戦、サウナ、キャンプ、子どもと公園で昆虫採集です。

overflowで一緒に「時間をふやす」事業をつくりましょう！お待ちしてます🙌

経歴

2009年 ~ 株式会社サイバーエージェント

2014年 ~ iemo株式会社代表取締役COO,株式会社ディー・エヌ・エーにM&A

2017年 ~ 株式会社overflow創業

リンク集

Podcast

Overflow fm

Listen to Overflow fm on Spotify. 株式会社overflowの公式podcastです。プロダクト、理念、カルチャー、メンバーなど、overflowのありのままを"声"を通してお届けします。

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Interview

「一生考えられる課題」を解決するために起業。overflow創業者3人に起業の経緯をインタビュー(前編)

2017年に創業してからもうすぐ2年。「時間をふやす」をビジョンに掲げ、これまでさまざまな事業を立ち上げてきたoverflowの3人に、起業の経緯からミッションの意図までを赤裸々にインタビューしてきました。今回は、前編と後編に分けてお伝えしていきます。・・・ ...

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自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

前編はこちら「一生考えられる課題」を解決するために起業。overflow創業者3人に起業の経緯をインタビュー(前編) 一つ目は、スタートアップやベンチャー企業の「エンジニア・デザイナーの人材獲得」に課題を感じていたこと二つ目は、「エンジニア・デザイナーの評価制度の難しさ」を感じていたこと三つ目は、「働き方の多様化」が加速していること ...

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自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

overflowが考える「複業転職」がスタンダードになる未来

Yahoo!やLIONなど、大手企業による副業・複業人材の活用がニュースとなり、副業・複業人材の活用におけるハードルが下がってきています。そんななか、エンジニア・デザイナーに特化した副業・複業のマッチングサービス『 Offers 』を運営する株式会社overflowは、働きながら相互理解を深めていく「複業転職」を推進しています。 ...

hrnote.jp

3年で270名に拡大！全社フルリモートでも「情報格差」を生まない組織の運営法 | SELECK [セレック]

リモートワークにおいて、全社の「情報の透明性」をいかに担保できるかは重要な課題である。 2017年6月の創業以来、リモート前提での組織運営をしてきた、株式会社overflow。現在、270名ほどのメンバーを抱える同社では、これまで数々のトライアンドエラーを繰り返しながら、リモート環境下でのコミュニケーションを改善してきたという。例えば、 ...

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3年で270名に拡大！全社フルリモートでも「情報格差」を生まない組織の運営法 | SELECK [セレック]

「正社員ゼロでも事業・会社はつくれる」業務委託社員を中心とした組織のつくり方 | パラれる｜プロフェッショナル人事を経営の味方に

日本のフリーランス人口は2018年時点で1,119万人（※1）と、労働力人口の15％を超えるまでに増加しました。その中でも「複業系パラレルワーカー」と呼ばれる方々は、全体の大半（454万人）を占めるまでに成長しています。一方で、業務委託人材を活用する企業はまだまだ少なく、その受け皿は限定的です。 ...

www.corner-inc.co.jp

「正社員ゼロでも事業・会社はつくれる」業務委託社員を中心とした組織のつくり方 | パラれる｜プロフェッショナル人事を経営の味方に

鈴木 裕斗